Rôle de l’équipe coordinatrice
L’équipe coordinatrice assure le bon fonctionnement du Mouvement Municipal en facilitant l’organisation et la communication entre les membres. Les coordinateurs et coordinatrices ne sont pas des chefs, mais des facilitateurs : ils veillent à ce que les missions avancent et que les outils et ressources soient accessibles à tous.
Les coordinateurs et les coordinatrices sont élus pour des mandats de 6 mois, renouvelables, et chaque coordination est assurée par au moins 2 personnes. Les décisions restent collectives, et chaque membre peut évoluer vers un rôle de coordination selon son implication et ses compétences.
Les différentes coordinations
Voici les coordinations actuellement en place au sein du Mouvement Municipal :
- Coordination associative : Gère l’administration et l’orientation stratégique du Mouvement.
- Coordination budgétaire : S’occupe de la gestion des ressources financières.
- Coordination éditoriale et rédactionnelle : Planifie la publication d’articles et assure la mise à jour des contenus du site.
- Coordination gestionnaire du site internet : Assure la maintenance technique et l’amélioration du site.
- Coordination multimédia et réseaux sociaux : Produit du contenu visuel et audiovisuel et assure la présence du Mouvement sur les différentes plateformes.
- Coordination de la formation : Développe des formations pour aider les membres à monter en compétences.
- Coordination des nouveaux arrivants : Accueille et oriente les nouveaux membres.
- Coordination gestionnaire du serveur Discord : Veille à l’organisation et à la bonne gestion du serveur Discord.
- Coordination de la fédération : Travaille à la mise en réseau avec d’autres organisations partageant les mêmes valeurs.
- Coordination événementielle : Organise des événements à forte portée médiatique.
Fonctionnement des mandats de coordination
- Mandats de 6 mois : Chaque coordinateur ou coordinatrice est élu pour un mandat de 6 mois, avec possibilité de renouvellement selon l’implication et la volonté des membres.
- Minimum 2 coordinateurs par mission : Pour assurer une bonne dynamique et une continuité, chaque coordination est gérée par au moins deux personnes, pouvant aller jusqu’à 5 en fonction des besoins.
- Délégation temporaire : En cas d’absence prolongée ou de besoin spécifique, une personne peut assurer temporairement le rôle de coordinateur en accord avec l’équipe.
- Réévaluation régulière : L’efficacité et l’investissement des coordinateurs et des coordinatrices sont discutés lors des assemblées internes pour s’assurer que chaque mission avance correctement.
Comment devenir coordinateur ou coordinatrice ?
L’accès à un rôle de coordinateur et coordinatrice est ouvert à tout membre actif souhaitant s’impliquer davantage.
- S’investir dans une coordination : Avant de devenir coordinateur ou coordinatrice, il est conseillé de participer activement aux missions de la coordination concernée.
- Proposer sa candidature : Un membre peut manifester son intérêt directement lors des assemblées internes ou en prenant contact avec les coordinateurs et coordinatrices en place.
- Validation collective : La nomination d’un coordinateur ou coordinatrice est soumise à une décision collective lors d’une assemblée interne.
Chaque coordinateur et chaque coordinatrice joue un rôle clé dans l’organisation du Mouvement Municipal. Si vous souhaitez vous investir davantage, n’hésitez pas à rejoindre une coordination et à poser des questions aux coordinateurs actuels !